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3.0。职场新人三大核心要求：听话，能干，便宜，至于情商高不高，那是下一阶段的事，所以，具备基本要素者拥有基础竞争力，工作是双向选择，互相认可对方条件既关系生效，由于职场是复杂人际社会，对内已然比学生会复杂的多，潜规则是一定有的，而且度不好拿捏，如果新人难以接受或感觉欺骗，可以离开或诉讼。下面我唱反调的说一说，我自己已工作十多年了，电影中的职场我感觉很乌托邦了，职场有两类特殊人设，既情商低能干活的杠精，或是有亲和力但啥也不会的废物，他们的优点都会对集体有帮助，缺陷也不是不能互补，至于关系户谁挤掉谁的问题本质上不存在，因为关系户就是更进阶的核心能力，它能让领导有光，能得到外面的资助，在商业逻辑里这个很公平，埋头苦干的人跟关系户比产值或许有维度上的差异，明确自身定位是最重要的，不合适也无需纠缠。

宫斗像职场是找到嫁接现实的出口，但职场像宫斗是观念的倒退。他们的”斗“一定是在言之有物的基础上的，而很多职场电影的思维是我进了修罗场我一定会斗，完全不在意引发冲突的实际的观点、行为和工作的原则等等，总之就是困在办公室里我看你不顺眼的那种，电影分为两大部分，利用情境将一些职场的心理表现了出来，虽起点失真，但情绪和状态仍能共鸣，结尾也处理的不错。

又是一个现实无数次打败理想的故事 剧中部长说：“当今这个社会，一份长期稳定的工作比工作的内容更为重要！” 你有没有被戳中！！！

从头压抑到尾，看得人胃疼。也让人松口气，原来，世界真的是平行的，哪里都一样。努力，不代表成功，机会，不代表真的是个机会。

低成本制作但不影響它的觀看性,種種壓力種種制度,青年走到社會上的沖擊及不安,貌似找到出口其實不然,選擇有時很困難但有時亦輪不到你選擇,處於十字路口的徬徨,何去何從,此片處理不錯,可以一看